martes 28 de julio de 2026
24 de mayo de 2026
Conflicto.

Crisis en Banfield: el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria

El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por 15 días en Banfield para intentar frenar la tensión institucional por deudas salariales.

En pocas palabras

  • Crisis institucional en Banfield: El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por 15 días para intentar resolver el conflicto salarial y despidos.
  • Reincorporación de personal: La medida obliga al club a reincorporar a ocho empleados despedidos y al gremio a levantar la retención de tareas.
  • Origen del conflicto: El reclamo se debe a la falta de pago de salarios de marzo y abril, y la posterior notificación de despidos disciplinarios por parte de la dirigencia encabezada por Matías Mariotto.
  • Periodo de negociación: Se abre una ventana de dos semanas para que ambas partes dialoguen y busquen un acuerdo sobre pagos y estabilidad laboral.
Resumen generado por Thinkindot AI

En un intento por frenar la escalada de tensión institucional, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles en el Club Atlético Banfield. La medida frena temporalmente un grave conflicto laboral detonado por deudas salariales y despidos masivos en la entidad del sur del Gran Buenos Aires.

El dictamen gubernamental obliga a las autoridades del club y a la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), seccional Zona Sur, a retrotraer la situación al estado previo al conflicto. De esta manera, la dirigencia de Banfield deberá reincorporar de inmediato a ocho empleados despedidos, mientras que el gremio levantará la retención de tareas que mantenía paralizadas las actividades en distintas sedes.

El origen del quiebre: sueldos adeudados y despidos en Banfield

La crisis estalló tras el reclamo del personal de planta por la falta de pago de los salarios correspondientes a los meses de marzo y abril. Ante la falta de respuestas de la comisión directiva encabezada por Matías Mariotto, los trabajadores iniciaron una medida de fuerza que afectó áreas operativas clave del predio de Luis Guillón, incluyendo mantenimiento, lavandería y cocina.

La respuesta de la cúpula dirigencial agravó el panorama: el club notificó el despido disciplinario de ocho empleados con contratos fijos. La decisión gremial calificó estas bajas como "persecución sindical y arbitraria", destacando que varios de los afectados registran más de 20 años de antigüedad prestando servicios para el Taladro.

Quince días para negociar una salida

La resolución del Ministerio de Trabajo abre un paréntesis de dos semanas para que ambas partes se sienten a negociar en audiencias formales. El objetivo principal será acordar un plan de pagos para subsanar los sueldos atrasados y garantizar la estabilidad laboral del personal civil.

Pese a la tregua obligatoria impuesta por el marco legal, el clima social y financiero dentro de Banfield se mantiene en un estado crítico, reflejando una profunda problemática administrativa que excede lo estrictamente futbolístico y golpea directamente el día a día de sus trabajadores.

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